組合が強ければ強いほど、職場は安全になる

2024年4月25日

驚くべきことに、毎年300万人以上の労働者が労働が原因で死亡し、数千万人が負傷している。職場の安全衛生は不可欠な権利であるが、あまりにも無視されがちであるため、インダストリオールでは4月28日の国際労働者記念日に向けて、失敗と成功の両方にスポットライトを当てている。

約250年前の産業革命の勃興により、換気の悪い製造工場や 危険な設備など、劣悪な労働条件が生まれた。この劣悪な労働環境によって、従業員は労働組合を結成し、安全で健康的な労働条件を求めるようになった。労働組合の役割は、こうした進化とまさに同義であり、労働安全衛生は、度々起こる大きな変化に対応する原動力となった。

安全衛生に関する最初の法律は1784年、綿工場労働者の熱病発生に対応して英国で制定された徒弟の健康と道徳に関する法である。

1984年、カナダ公務員労働組合（CUPE）は4月28日を、業務中に死傷した労働者を追悼する日として制定し、その後国際的に認知されるようになった。2003年、ILOは健全な労働条件を促進し、労働災害の防止を促進するため、4月28日を「労働における安全と健康のための世界デー」として正式に組織した。

4月28日は世界中の職場の安全衛生闘争を象徴しており、安全衛生は強力な組合を組織・構築するための戦略的な枢軸として一気に広まった。

2022 年、ILO が安全衛生を労働における基本原則・権利として承認し、ILO の労働における4つの基本原則・権利（結社の自由と団体交渉権の実効的な承認、 あらゆる形態の強制労働の撤廃、児童労働の実効的な廃止、雇用・職業に関する差別の 撤廃）に加わったことで、この闘いは本格化した。

1981年の労働安全衛生条約（第155号）と2006年の労働安全衛生促進枠組条約（第187号）は、現在、労働における基本原則・権利としての安全衛生を実現するための基本条約とみなされている。

インダストリオール安全衛生ディレクターのグレン・ムプファネは言う：

「ILOが安全衛生を労働における基本的原則・権利として承認したことは、世界中の労働者の闘いの勝利である。これはまた、職場の安全衛生条件を改善するために労働者が長年にわたって闘い続けてきたことの証であり、賞賛でもある。

職場の安全衛生は、交渉で得るものでも頼みごとでもない。それは私たちの権利である。」

インダストリオール・グローバル・ユニオンの2021-2025年労働者の権利促進に関するアクションプランは、適切な最低賃金、労働時間の上限、職場の安全衛生とともに、結社の自由や団体交渉権などの基本的権利に焦点を当て、労働者の労働条件の改善を求める時代を超えた労働者の闘いと一貫している。

インダストリオール・グローバル・ユニオンは、以下を含む労働安全衛生に対する権利ベースのアプローチを求めてキャンペーンを展開し、推進している：

• インダストリオールが組織するすべての部門において労働安全衛生に関するILO条約を批准・実施する。
• 理想的には生物学的危険に対する安全衛生保護条約の採択を支援する。
• 香港条約の実施